کتاب کاربرد مدیریت رفتار سازمانی در ورزش اثر دکتر نوربخش انتشارات حتمی
۲۳۹,۰۰۰ تومان۲۱۵,۱۰۰ تومان
مولف (مولفان) : دکتر پریوش نوربخش
ناشر : حتمی
نوبت چاپ : آخرین چاپ ناشر
تعداد صفحات : 218
قطع : وزیری
چاپ : رنگی
زبان : فارسی
مناسب برای : کلیه ورزشکاران و دانشجویان رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی
درباره این کتاب : شامل بررسی مدیریت رویکرد رفتاری و پویایی گروه در سازمان است.
افزودن به سبد خرید
- اطلاعات بیشتر
- نظرات
این کتاب منحصر بفرد شامل فصول زیر می باشد :
فصل اول مدیریت رویکرد رفتاری
تعریف رفتار سازمانی
سازمان
مهارتهای مدیران
اجزای مهارت انسانی
سطوح تغییر
نقش رشته های مختلف علوم رفتاری در رفتار سازمانی
سطوح رفتار سازمانی (فردی، گروهی، سازمانی)
تحولات مدیریتی در سازمان
تئوریهای رویکرد کلاسیک
رویکرد منابع انسانی
رویکرد مدرن
نظریه نقش های مدیریتی مینتزبرگ
فصل دوم انگیزش و رفتار
رفتار
انگیزه‌ها
نظریه های انگیزش
تئوریهای محتوایی
سلسله مراتب نیازهای مازلو
تئوری آلدرفر
فصل سوم محیط کار و انگیزش
مطالعات هاثورن
تئوری x و 33
تئوری بلوغ و عدم بلوغ
تئوری دو عاملی انگیزش هرزبرگ
نیازهای مامفورد
طبقه بندی ورف
تئوریهای معاصر انگیزش
عدالت سازمانی
دیدگاه های دیگر درباره انگیزش
عملکرد
رابطه بین انگیزه و عملکرد
متغیرهای نگرش شغلی
متغیرهای مستقل و وابسته
طراحی مجدد شغل
گزینش پرسنل یا کارکنان
تحلیل تعاملی اریک برن
شخصیت سالم
تفاوتهای فردی و شخصیتی در رفتار سازمان
تعریف شخصیت
انواع شخصیت
دیدگاه های شخصیت
شاخص های تیپ های شخصیتی مایرز- بریگز
برون گرایی
درون گرایی
ترکیبات تیپ های شخصیتی درونگرایی
ترکیبات تیپ های شخصیتی برونگرایی
فصل چهارم رهبر ی و رفتار رهبر
نظریه‌های رفتاری رهبری
نظریه صفات شخصی رهبری
روش‌های نگرشی
تحقیقات رهبری ایالت اوهایو
تحقیقات رهبری میشیگان
سیستم‌های مدیریت چهارگانه لیکرت
سبک سنج مدیریت
زنجیره رفتار رهبری تتن بام- اشمیت
مدل اقتضایی رهبری فیدلر
نظریه مسیر هدف هاوس- میچل
مدل اقتضایی وروم- یتین
مدل سه بعدی اثر بخشی
بعد اثر بخشی
ابزار سازی
فصل پنجم تعیین اثر بخشی
رهبر موفق در برابر رهبر اثر بخش
اهداف بلند مدت در برابر اهداف کوتاه مدت
تحلیل میدان نیرو
مدیریت بر مبنای هدف
سبک و اثر بخشی
رهبری گروه، تیم و سازمان
تعریف رهبری
تفاوت بین رهبران و مدیران
رویکردهای رهبری
رفتارهای رهبری
سبک های رهبری
رهبری تبادلی یا عملگرا
رهبری کاریزماتیک
رهبری تبدیلی
رهبری خدمتگزار
فصل ششم پویایی گروه و اثربخشی تیم در سازمان
برقراری ارتباط در گروه‌ها
پویایی شناسی گروه
پویایی بین گروه‌ها
اثربخشی و رضایت اعضا
تئوری نقش‌های تیمی بلینی
چرخ مدیریت تیم مارجلن- مک کان
فصل هفتم استرس
تعریف استرس
ماهیت استرس
منابع استرس
پیامدهای استرس
استرس در محیط کار و اثرات آن بر سلامتی
پاسخهای جسمی و اثرات آن
علل استرس
استرس زاهای مرتبط با شغل
استرس زاهای مرتبط با گروه و سازمان
علایم استرس در محیط کار
تحلیل رفتگی شغلی
ابعد تحلیل رفتگی شغلی
نتیجه گیری
فصل هشتم قدرت و سیاست
قدرت
قدرت مقام و قدرت شخصی
پایگاه ئهای دیگر قدرت
بهبود بخشیدن به منابع قدرت
منابع نابودکننده قدرت
تمایل برای پذیرش قدرت
سیاست
عوامل موثر بر سیاست
تاثیر رفتار سیاسی در سازمان
تعارض
فصل نهم فرهنگ سازمانی
تعریف فرهنگ سازمانی
ابعاد فرهنگ
الگوهای فرهنگ سازمانی
فرهنگ قوی/ضعیف
مدل دیل و کندی
مدل هندی
الگوی اوچی
مشخصه های فرهنگ
فرهنگ ملی
دیدگاه های هافستد
فرهنگ و جهانی شدن
مدیریت و تغییر فرهنگ سازمانی
نتیجه گیری
فصل دهم ارتباطات
تعریف ارتباطات
ارتباطات سازمانی
سیستم های غیر رسمی
سیستم های رسمی
شبکه های ارتباطی
چگونگی حذف موانع ارتباطی در سازمان
برقراری ارتباط همراه با همدلی
روند ارتباط
اول همراهی، سپس رهبری
سیستم‌های بازنمایی برتر
ارتباط سازمانی
ارتباط تجاری بین المللی
تصمیم‌گیری
تصمیم‌گیری در سازمان
هنوز نظری ثبت نشده
اولین نفری باشید که نظر میدهید
ثبت نظر